Faire fi du CV pour évaluer les capacités des candidats
> Les sessions d'évaluation se créent en concertation avec l'entreprise.
Pour sortir des critères habituels de recrutement, Pôle Emploi propose aux entreprises de sélectionner leurs candidats grâce à la méthode de recrutement par simulation (MRS). Le principe est d'ouvrir le recrutement à tous les candidats intéressés, sans regarder leurs diplômes ni leurs expériences passées. Ils sont évalués sur des mises en situation, en leur demandant par exemple d'effectuer des relevés de mesures avec une prise de décision selon les résultats. « Les entreprises doivent accepter de faire le deuil du CV + lettre de motivation, mais ce service leur offre un vrai gain de temps et leur garantit des candidats avec les compétences demandées pour le poste », commente Philippe Chevance, responsable de la plateforme de vocation Aube/Haute-Marne. Entièrement gratuite, la MRS est ouverte à toutes les entreprises, pour tous les types de postes qui ne requièrent pas de diplôme d'État.
Le processus de recrutement prend deux à trois mois. « Nous commençons par faire une analyse du poste avec l'entreprise pour relever les principales compétences demandées », explique Philippe Chevance. « Si les exercices nécessaires pour évaluer les habilités des candidats existent déjà, cela va plus vite, sinon, nous devons créer ces exercices en concertation avec l'entreprise ». Une réunion d'in-formation avec les futurs candidats est organisée pour leur présenter les postes à pourvoir. Les personnes intéressées se positionnent ensuite pour participer aux sessions d'évaluation organisées par Pôle Emploi, qui accueillent 8 à 12 candidats et durent 2h30 à 5h.
Des désosseurs pour BigardCeux qui réussissent les exercices sont reçus en entretien. « Nous travaillons régulièrement avec plusieurs industries agroalimentaires de la région, indique Philippe Chevance, nous avons participé au recrutement de désosseurs pour Bigard l'an dernier. » Certaines sociétés font aussi appel à la MRS pour leurs saisonniers. « Nous allons commencer une session sur une vingtaine de postes chez Cemoi en vue de Noël pour des agents de conditionnement et des conducteurs de ligne. » A. F.
