Former un apprenti sur son exploitation, pourquoi pas vous ?
En Creuse, chaque année, 90 jeunes sont formés aux métiers de l’agriculture, de la forêt et des travaux paysagers grâce au dispositif de formation par alternance.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui est conclu avec l’employeur. l’apprenti(e) bénéficie d’un statut de salarié à part entière (salaire, couverture sociale, congés, retraite, complémentaire de santé,…).
Le contrat de travail concerne les jeunes âgés de 15 à 25 ans révolus.
Une période d’essai est fixée pour deux mois.
Les conditions actuelles à remplir pour être maître d’apprentissage sont très souples :
- Être titulaire d’un diplôme ou titre au moins égal à celui préparé par le jeune et relevant du même domaine professionnel + 2 ans d’expérience professionnelle (en relation avec la qualification envisagée par le jeune).
- Sans titre ou diplôme, il faut justifier de 3 ans d’expérience professionnelle en relation avec la qualification envisagée par le jeune
La grille des salaires
Elle varie de 25 % à 78 % du SMIC, elle tient compte de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti(e)
| Âge de l’apprenti | Année d’apprentissage en cours | ||
| 1e année | 2e année | 3e année | |
| Moins de 18 ans | 25 % | 37 % | 53 % |
| de 18 à 20 ans | 41 % | 49 % | 65 % |
| à partir de 21 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
Des formalités administratives réduites à leur plus simple expression
Le contrat d’apprentissage :
L’employeur, l’apprenti (et son représentant légal s’il est mineur) doivent signer un contrat d’apprentissage dont l’enregistrement est confié à la Chambre d’Agriculture.
L’employeur devra transmettre à la MSA la déclaration préalable à l’embauche dans les 48 heures qui précèdent l’arrivée dans l’entreprise.
Il devra également faire passer une visite médicale d’embauche à l’apprenti, via la MSA : la médecine du travail délivrera une fiche médicale d’aptitude.
Enfin, pour les apprentis mineurs, il devra établir auprès de la DIRECCTE la demande de dérogation à l’interdiction d’affecter des jeunes à des travaux réglementés.
Des incitations fiscales et financières pour l’employeur
L’aide TPE Jeune Apprenti :
Un forfait de 4 400 euros est versé à l’employeur la première année du contrat pour la formation d’un apprenti mineur.
Le crédit d’impôt :
1 600 euros la première année de contrat et par apprenti présent dans l’entreprise sur une durée minimum de 6 mois.
Le Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi
Le CICE est versé à l’employeur hauteur de 7,5 % de la masse salariale pour l’année 2015 et 9 % pour 2016.
Les aides versées par le Conseil Régional ALPC :
- L’aide au recrutement d’un apprenti, 1 000 euros versés sous condition :
- Ne pas avoir d’apprenti dans l’entreprise au 1er janvier 2016
ou
- Embaucher un apprenti supplémentaire au 1er septembre 2016.
- Le soutien à l’effort de formation : 1 000 euros, versés à la fin de chaque année de cycle de formation, après la confirmation de l’assiduité de l’apprenti par le Centre de Formation des Apprentis.
Il existe des majorations complémentaires :
L’exonération des cotisations sociales : Pour les entreprises inscrites au Répertoire des Métiers ou au Centre de Formalité des Entreprises ou celles employant moins de 11 salariés, il est prévu une exonération TOTALE des cotisations patronales et salariales. Toutefois, les employeurs restent soumis aux cotisations d’accident du travail, de maladie professionnelle et de retraite .
Coût horaire d’un apprenti
Pour un apprenti en formation CAPA, la durée de formation est de 24 mois.
La première année l’apprenti sera rémunéré à 25 % du SMIC et 37 % la deuxième année.
En général, ces apprentis sont mineurs.
Durant la formation, le planning de l’alternance prévoit pour le jeune 70 % environ de son temps en entreprise et 30 % en formation au CFA.
Il travaille donc 2 550 heures sur l’exploitation pour un coût total de 11 260 euros. L’apprenti aura donc un prix de revient horaire de 4,42 euros. À ce tarif, il faut bien sûr enlever les aides diverses auxquelles il est possible de prétendre.
Comparaison du coût horaire
Les différentes aides à l’embauche d’un apprenti réduisent fortement le coût du futur apprenti.
Ce comparatif est calculé en incluant l’aide TPE jeune apprenti et le soutient à l’effort de formation (4 400 euros + 1 000 euros)
| Type d’emploi | Salarié niveau 2 | CAPA PAUM | Bac Pro CGEA |
| Durée de la formation | 0 | 2 ans | 3 ans |
| Nombre d’heures travaillées en entreprise | 1 820 | 2 550 | 3 500 |
| Coût total du salarié | 20 206 euros par an | 11 260 euros pour 2 ans | 23 301 euros pour 3 ans |
| Coût horaire chargé hors aides | 11,10 euros | 4,42 euros | 6,65 euros |
| Coût horaire chargé hors aides | 11,10 euros | 2,30 euros | 5,12 euros |
Faire paraître son offre de formation
Un site dédié pour mettre en ligne les offres et demandes d’embauche d’un apprenti est à la disposition de l’employeur.
À l’initiative de l’amicale des anciens d’Ahun, une bourse à l’emploi est consultable sur le site www.anciensdahun.fr.
Il est possible de consulter ou de déposer les offres en contactant Monsieur Laurent Wagnard au 05 55 81 48 93.
Un guide complet de l’apprentissage est à votre disposition, n’hésitez pas à le demander.
Pour l’obtenir, vous pouvez contacter :
- La Chambre d’Agriculture de la Creuse au 05 55 61 50 34 ou 05 19 37 00 36,
- Le CFA d’Ahun au 05 55 81 48 91
- La FDSEA 23 au 05 55 41 71 32
La Chambre d’agriculture reste à votre disposition pour vous accompagner dans la réalisation de votre contrat d’apprentissage.
