Convention collective agricole : comment lire la grille de classification ?
Cinq critères structurent la grille : la technicité, l’autonomie, la responsabilité, le management et le relationnel. Chacun se décompose en différents degrés de compétences, dont chacun est sommairement défini.
Cinq critères structurent la grille : la technicité, l’autonomie, la responsabilité, le management et le relationnel. Chacun se décompose en différents degrés de compétences, dont chacun est sommairement défini.
Choisir le bon degré de compétences nécessite de réunir tout ce qui permet de qualifier les compétences requises pour le poste. Objectif : cerner toutes les missions et activités de l’emploi, identifier les plus significatives puis, pour chacune, y rattacher les compétences nécessaires pour les mener à bien.
Le fonctionnement de la grille repose sur la prise en compte de cinq critères :
- technicité du poste
- degré d’autonomie
- responsabilité
- relationnel
- management.
Le coefficient d'emploi est calculé en additionnant les points de chaque critère de la grille, correspondant à chaque degré d'exigence de l'emploi. Ce coefficient détermine le niveau de salaire minimal du poste. Des outils existent pour bien positionner les postes des différents salariés de son exploitation, tels que celui d'AgriAgri et celui de la FNSEA.
Elément fondamental : la grille permet de positionner le poste, avec toutes ses exigences et ses prérequis. L'exercice ne s'applique pas à la personne qui occupe le poste.
