La FDSEA 19 organisait la semaine dernière une présentation de ce tout nouveau service

Rencontre avec les arboriculteurs pour anticiper les besoins en saisonniers « Jusqu’à présent on s’en sortait avec les ouvriers polonais qui venaient pour la cueillette, mais maintenant que le salaire moyen augmente chez eux, je constate qu’ils sont moins nombreux. Pour ce qui est de la main-d’œuvre de proximité, il y un gros problème de fiabilité, certains ne se présentent même pas le jour de l’embauche » explique Christophe, producteur de pommes à Estivaux.

« Mes Salariés agricoles » est une solution développée par la FNSEA pour répondre aux problématiques de sécurité des embauches, de qualité des recrutements et de délais. En effet, un employeur de main-d’œuvre qui décide, seul, de faire appel à des travailleurs étrangers hors UE fait souvent face à des délais rallongés. On estime que le délai d’obtention d’un permis de séjour est en moyenne de 8 mois pour une première demande. Mais il est également confronté aux écueils d’un recrutement « à l’aveugle » qui pose des problèmes de compétences voire de maîtrise de la langue une fois sur place. Enfin, la question de la responsabilité de l’employeur vis-à-vis du retour obligatoire dans le pays d’origine des ressortissants hors EU se pose.

« Tous ces obstacles deviennent un frein à l’embauche ! »

C’est en substance ce que les arboriculteurs venus à la salle des Tabacs à Brive ressentent quand on leur parle de salariés étrangers. Les périodes les plus consommatrices de main-d’œuvre pour les pomiculteurs sont la cueillette, la taille et l’éclaircissage. Le recensement des besoins est une des clés de la réussite de ce projet, dont le succès réside également dans la mise en corrélation entre les postes proposés et des employés qualifiés.

En pratique

Des sessions de recrutements ont été organisées au Maroc et en Tunisie afin de pouvoir disposer de profils différents mais toujours en adéquation avec les besoins de nos agriculteurs. Ainsi c’est un panel d’exploitants français qui ont sélectionné plus de cent candidats qualifiés et triés par profils (maraîchage, arboriculture, grande culture, conduite d’engins voire élevage…). L’anonymat des candidats proposés aux exploitants qui s’inscrivent dans le dispositif permet de garantir la transparence des opérations pour ne pas jouer sur le favoritisme. L’employeur défini avec la FDSEA de la Corrèze son besoin de main-d’œuvre (combien de personne, pour combien de temps et pour quelles tâches). Il paramètre également les aptitudes des candidats recherchés (capacité de conduite de certains engins ou encore utilisation d’outils spécifiques) et le syndicat gère pour lui toute la partie administrative. En passant par « Mes Saisonniers Agricoles » les délais de traitement administratif sont réduits puisque l’obtention d’un permis de séjour peut se faire en deux à quatre mois. Des accords internationaux négociés par la FNSEA avec les agences pour l’emploi du Maroc et de la Tunisie et avec l’OFI garantissent des délais d’instruction optimisés. De son côté, l’employeur doit justifier d’un hébergement pour les saisonniers le temps que dure le contrat de travail, et ce, afin de garantir des conditions de vie dignes aux salariés étrangers.

En cours de développement, ce service est déjà en place dans 28 départements dont la Corrèze. Les participants à la réunion ont fait connaître leurs besoins et ont salué l’initiative de la FNSEA à s’inscrire dans un dispositif qui répond à leurs attentes. Une prochaine réunion d’information aura lieu en fin d’été pour prévoir les besoins en main-d’œuvre pour la taille des pommiers.